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Les employeurs et les travailleurs de la construction aboutissent à un projet d'accord sectoriel
Aux premières heures du jour, les représentants des organisations patronales et syndicales réunis au sein de la Commission paritaire Construction, ont abouti à un projet d'accord sectoriel. Ce projet d'accord concerne uniquement les 165.000 ouvriers de la construction puisque les 26.000 employés actifs dans la construction relèvent de la commission paritaire auxiliaire des employés.
Le projet d'accord est à présent soumis à l'approbation des instances des organisations signataires, la ratification définitive de l'accord et sa signature étant prévue pour la réunion de la Commission paritaire du 29 mai prochain.
La Confédération Construction est satisfaite du résultat obtenu et elle défendra l’accord auprès de ses 14.000 entreprises membres réparties sur l’ensemble du territoire national.
Cet accord sectoriel fixe les conditions de salaire et de travail pour les ouvriers de la construction pour les deux années qui viennent (2007 et 2008).
Les principaux points de cet accord sont:
- le respect de la norme salariale de 5% (comme il s'agit d'une norme "all in", l'augmentation des salaires prévue sur les deux ans est liée à un mécanisme de correction qui veillera à ce que la norme de 5% ne soit pas dépassée)
- de nouvelles modalités de calcul de l’indemnité de mobilité: elle est dorénavant calculée sur la base de la distance réellement parcourue.
- l’adoption de nouvelles mesures pour pallier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et améliorer l'insertion des jeunes dans le secteur: une "obligation scolaire construction" (pour les 15 à 18 ans), des formations complémentaires pour les ouvriers durant la période hivernale, un soutien aux mesures pour l'emploi, une réduction des charges sociales pour l'insertion des jeunes, des efforts en vue de l'insertion des groupes à risques, le soutien des pools construction, ...
- l’accroissement du taux d’activité des travailleurs d’au moins 58 ans par le biais d'une réduction spécifique des charges sociales, par une approche sectorielle de l'obligation de reclassement professionnel et par des initiatives s'inscrivant dans le cadre du Fonds de l'expérience professionnelle, ...
- l'élaboration de principes généraux pour le transport du matériel et des matériaux de construction à mettre en œuvre par des conventions collectives de travail distinctes.
- l’adoption d’un cadre juridique légalisant le travail du samedi en construction dans des circonstances particulières.
Avec le respect de la norme salariale et les mesures spécifiques visant à promouvoir l'emploi des jeunes, des travailleurs plus âgés, et tenant compte aussi des efforts complémentaires envisagés en vue de lutter contre la concurrence déloyale, les entreprises de construction bénéficieront de conditions idéales pendant les deux prochaines années pour assurer une augmentation nette de l'emploi.
La Confédération Construction se réjouit de l'impulsion positive que ce projet d'accord global et équilibré va donner au développement d'une bonne politique de l'emploi nécessaire au secteur de la construction.
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