D’après une enquête menée par la Confédération Construction sur l’impact de la crise sur l’emploi dans le secteur, il ressort que les entreprises de construction éprouvent d’imporantes difficultés à recruter du personnel qualifié (employés, ouvriers et cadres). Les postes restent vacants en raison du manque de candidats ayant les qualifications ou l’expérience adéquates. La majorité des entreprises sondées déclarent qu’elles auront plus tendance à engager en 2010 plutôt qu’à licencier.

“Les postes vacants ne manquent pas, la construction engage même en période de crise. Pas uniquement pour compenser les départs à la retraite mais également pour répondre à la pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée, tant pour des postes d’ ouvriers que d’employés.”, explique Robert de Mûelenaere, administrateur délégué de la Confédération. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon représentatif de 1.000 entreprises du secteur.

Pour 2010, près de la moitié des répondants se dit prête à réengager du personnel, tant pour combler les licenciements et départs que pour remplir de nouveaux postes. (voir graphique ci-joint)

Les métiers les plus recherchés dans le gros œuvre sont, par ordre décroissant: les maçons (cités par 60% des recruteurs dans le gros œuvre), les coffreurs, ouvriers routiers, conducteurs d’engins, … Dans le segment du parachèvement, la demande reste forte pour les menuisiers (recherchés par un recruteur de parachèvement sur trois), les installateurs sanitaire, les monteurs en chauffage central, couvreurs, électriciens,…

“L’emploi dans le secteur de la construction, qui compte tout de même plus de 200.000 travailleurs, est parvenu honorablement à traverser la crise. Le secteur s’est positionné dans le domaine des filières vertes et durables, créant ainsi une forte demande pour des postes à haute technicité. Même si rien n’indique que toutes les entreprises procèderont au remplacement de tous les départs naturels, il est clair qu’aucune vague de licenciements n’est à craindre et qu’elles recruteront massivement en 2010 pour maintenir l’emploi au sein du secteur. Notre enquête a cependant une nouvelle fois mis en exergue les difficultés que nos entreprises éprouvent aussi en période de crise pour trouver le personnel adéquat ” conclut Robert de Mûelenaere.

Enquête emploi ...

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