La rentrée est arrivée ! Vous êtes à la recherche de personnel ?
Orientez-vous vers l'alternance !




L’alternance c’est quoi ?


 L'alternance c’est une formation, accessible dès 15 ans pour tous ceux qui ont envie de concret.

 Ce mode d’apprentissage alterne formation au sein d’une entreprise agréée et dans un centre de formation comme l’IFAPME.

• 3 ou 4 jours par semaine, vous formez un jeune au sein de votre entreprise. Pour cela, vous désignez un tuteur agréé. Une formation au tutorat est proposée aux entreprises.
• 1 ou 2 jour(s) par semaine, le jeune suit des cours dans un Centre de formation. Il s'agit de cours généraux et de cours techniques, théoriques et pratiques dispensés par des formateurs professionnels en activité dans le métier qu'ils transmettent.

Comment bien accueillir un jeune en alternance ?

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Quelles aides financières puis-je obtenir ?

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Qui dois-je contacter pour accueillir un jeune ou avoir plus d’informations ?

Les référents IFAPME pourront répondre à vos questions

Quelles sont les démarches pour rechercher un stagiaire ?

visitez le site emploiconstruction.be
Le saviez-vous ?
Aidez un jeune dans son choix d’orientation professionnelle et rencontrez peut-être un futur apprenant ! Pendant 1 journée... voire plus, accueillez un jeune IFAPME pour qu’il observe activement votre métier. Grâce à l’opération Découverte en entreprise de l’IFAPME, c’est désormais possible !
Consultez la brochure
Si vous voulez plus d’information sur l'alternance :
Personne de contact : caroline.leplae@ccw.be , tél. 02/545 57 04


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L’alternance existe également dans l’enseignement supérieur !

Le master en alternance gestionnaire de chantier en construction durable, c’est quoi ?

Dispensé par la Haute Ecole Robert Schuman, ce master est accessible aux détenteurs d’un diplôme de Bachelier en construction et de Bachelier en électromécanique.

D’une durée de 2 ans, il propose aux étudiants de se former pour partie en entreprise (50%) et pour partie en haute école (50%). Concrètement, l’entreprise accueille l’étudiant 40 semaines sur l’ensemble de son cursus

Quelles sont les démarches pour rechercher un étudiant ?

Plusieurs possibilités sont proposées aux entreprises pour les appuyer dans leur démarche de recherche d’un étudiant:
  •   Faire partie de la liste des entreprises disposée à accueillir un stagiaire en alternance.
  •   Participer au Speed dating Construction organisé annuellement par la Confédération Construction, la Haute Ecole Robert Schuman, Stages Des Pôles. Pour plus d’information, suivez les actualités de la CCW.

 

Document utiles : Brochure du Master

Si vous voulez plus d’information sur le master :
Personne de contact : florie.thomas@ccw.be , tél. 02/545 59 54

 

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Les bonnes raisons pour vous tourner vers l’alternance :

- Vous formerez une main d’œuvre dynamique et motivée
- Vous valoriserez l’expérience de vos travailleurs en leur permettant de transmettre leur savoir
- Vous pourrez combler un déficit de compétences dans votre entreprise
- Vous pourrez contribuer à la mise à emploi des jeunes
- Vous formerez à l’image et aux valeurs de votre entreprise
- Vous pourrez bénéficier de primes pour vous aider dans l’accueil d’un ou plusieurs apprenants

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Témoignages d’entreprise ayant accueilli un apprenant :

« Notre entreprise a toujours été axée sur la formation même pour nos employés, c’est donc naturellement que nous nous sommes tournés vers l’alternance. Nous avons accueilli 10 apprentis sur ces 5 dernières années et nous avons embauché la quasi-totalité ! C’est un mode d’apprentissage qui a des avantages autant pour le jeune qui découvre un métier que pour l’entreprise qui bénéficie de main d’œuvre à bon marché et qui mise sur un jeune et ses compétences sur du long terme. Pour nous la meilleure technique est d’avoir un apprenti par chef d’équipe. Ainsi son référent peut lui apporter toute l’attention nécessaire » A. Malet

« J’ai accueilli deux stagiaires et une apprentie. J’étais réellement satisfait du travail de mon apprentie alors j’ai décidé de l’embaucher. L’alternance est un moyen qui permet de donner une chance aux jeunes et c’est quelque chose qui me tient à cœur. De plus c’est un moyen de former le jeune aux valeurs de l’entreprise et de trouver rapidement du personnel. Si je pouvais donner des conseils aux entreprises qui sont intéressées par ce mode d’apprentissage, ce serait : de bien accueillir le jeune, ne pas lui donner les tâches ingrates et d’être patient et surtout de communiquer avec l’apprenti ! » E. Schroeder

Témoignage d’une entreprise ayant accueilli un apprenant du master « Gestionnaire de chantier »

 « Je pense que c’est l’une des meilleures façons d’apprendre ! Au vu de la difficulté de trouver des gestionnaires de chantier, ce master est un excellent moyen de recruter des candidats que l’entreprise aura elle-même formés sans que cette démarche ne soit trop coûteuse. Pour les entreprises qui ont besoin d’un gestionnaire de chantier et qui compte en engager, il faut qu’elles tentent le coup » Mme Golinvaux