Néanmoins, nous constatons encore un énorme déséquilibre sur les chantiers. En effet, notre pays ne compte que 1 882 femmes ouvrières de la construction. S’il s’agit en soi d’un groupe important, il ne représente que 1,2 % du nombre total d’ouvriers. Cependant, bonne nouvelle : contrairement à d’autres secteurs, les ouvrières de la construction n’ont pas à lutter contre un écart salarial. Il est relativement aisé de deviner la raison pour laquelle nous retrouvons si peu de femmes sur les chantiers. D’une part, il faut bien avouer que le travail physiquement exigeant, qui est encore souvent une réalité aujourd’hui, constitue un obstacle. D’autre part, l’image du secteur exclusivement masculin est encore profondément ancrée, tant auprès du grand public que des potentielles candidates et étudiantes. En outre, les femmes qui pourraient se montrer intéressées se retrouvent souvent confrontées aux préjugés ou aux réticences de leurs coéquipiers masculins.
Toutefois, aucun obstacle n’est insurmontable. Mieux, nous avons la conviction que la construction se féminisera encore dans les années à venir. Même si c’est par nécessité. En effet, le secteur de la construction et de l’installation se retrouve face à une grave pénurie de main-d’œuvre, tant sur chantier que dans les bureaux , comme le prouve la dernière liste des métiers en pénurie du VDAB, d’Actiris ou du Forem. Trois métiers en pénurie sur dix sont des métiers de la construction. La liste est longue: chefs et cheffes de chantiers, calculateurs et calculatrices de construction, techniciens et techniciennes , installateurs et installatrices analystes du sol, couvreurs et couvreuses, ouvriers et ouvrières de voirie, maçons et maçonnes, etc.et on ne se bouscule pas au portillon.
Dans un tel moment de vérité, le secteur aurait tort de ne pas exploiter pleinement le potentiel de main-d'œuvre des femmes. Cependant, afin d’augmenter les entrées dans le secteur, un certain nombre d’adaptations sont nécessaires pour surmonter les obstacles précités. Mais, nous nous y attelons. Par exemple, nous travaillons énormément au développement et à l’implémentation de techniques innovantes qui réduisent les tâches lourdes et répétitives et allègent ainsi l’impact physique. Citons pêle-mêle les processus de construction automatisés, les technologies portables, les drones ou les exosquelettes. Utiliser ces technologies ne fera que rendre le secteur plus facile, plus sûr, plus sain, et plus attractif, tant pour les hommes que pour les femmes.
En outre, il est grand temps de changer l’image de la construction auprès du grand public et des médias. Il existe encore des personnes qui considèrent le secteur de manière très péremptoire et l’assimilent uniquement au béton et à la pollution. Ces préjugés sont totalement dépassés, bien évidemment. Au contraire, la construction crée le monde de demain et doit jouer un rôle clé dans la transition climatique : si nous souhaitons réellement une Belgique débarrassée des énergies fossiles, des zones humides résilientes, voire augmenter la biodiversité, nous devons construire, aménager, démolir et rénover. Notre secteur est un acteur majeur dans la résolution des problèmes liés au climat, à l’environnement et à l'énergie. Nous devons donc sensibiliser les jeunes filles (et aussi les jeunes garçons) pour qu’ils et elles choisissent d’apporter leur pierre à l’édifice du secteur de la construction.
D’où notre vibrant appel aux médias, aux établissements d’enseignement, aux services de l’emploi, aux agences d’intérim, aux leaders d’opinion et aussi et surtout aux potentielles candidates. Il faut s’extirper de l’image traditionnelle de la construction comme un secteur dirigé par les hommes où les grandes machines sont légion, et où il faut braver le mauvais temps pour travailler. Mettons les femmes de la construction en lumière ! En effet, leur réussite peut s’avérer une source d’inspiration pour les jeunes afin qu’elles se lancent aussi dans une brillante carrière dans le secteur. Expliquons comment elles peuvent, avec le concours du secteur de la construction, contribuer à façonner un avenir radieux et à relever les énormes défis de notre époque.
De la part des femmes et des hommes de la construction.
- Christine Lhoste, Directrice Générale, Embuild
- Marie Crombé, cheffe d’entreprise, Crombé S.A.
- Claudia De Cesco, CEO, Socatra S.A.
- Romina Miot, cheffe d’entreprise, EMB SPRL
- Asmae Ben Bahida, CEO, Just Bim It
- Arianna Fabrizi de Biani, Cheffe d’entreprise, Acruma
- Niko Demeester, CEO Embuild
- Jean-Christophe Vanderhaegen, Directeur Général, Embuild Brussels Vlaams-Brabant
- Nina Björkman, Cheffe d'entreprise, L'effet Stendhal
- Elisa Scelta, Cheffe d'entreprise, Holistique Décoration
- Adib Hajar, Administratrice et gestionnaire de chantier, H&K Bateco
- Romane SCHELKENS, Électricienne indépendante, Baticréa
- Dalimier Marie, Responsable filiale Reno·energy, Reno Energy
- Mira Hoevenaeghel, Sustainable Transition Manager, Eiffage benelux
- Sophie Lefert, Directrice Commerciale, Valens
- Anne-Sophie Hallet, Coordinatrice Qualité Environnement Economie Circulaire, Galère
- Stéphanie Cornet, Gérante, Savvy Interior
- Beenders Gaëlle, Technicienne de projet, Galère
- Caroline Franck, HR developpement manager, Eiffage benelux
- Valérie VAN BELLE, Administratrice, Euronet SRL
- Victoria DIYAKOVA, Administratrice -Fondatrice, Reconfort +sc
- Pauline Debière, Marketing & Communication Coördinator, Eiffage benelux
- Irina-Alexandra Bura, HR Project Coordinator, Eiffage benelux
- Viellevoye Marie Christine, Directrice de Travaux, Valens
- Guffens Anne, Responsable Juridique & Assurances, Valens
- Hennard Anne, Executive assistant, Valens
- Gaëlle Kroonen, Géomètre, Galère
- Isabelle Ribeaufosse, Head of Management Control, Eiffage Benelux
- Vanessa Beeckman, Responsable Payroll, Valens
- Pauline Tellier, Secrétaire de direction, G-line Construct
- Sylvie Fourneau, Assistante de direction, Galère
- Aurélie Chatry, Conductrice de chantier, Valens
- Christophe Van Ophem, Administrateur Délégué, Eiffage Benelux
- Philippe Brulard , Administrateur et Directeur RH, Eiffage Benelux
- Coraline Guyot, Project Manager, Valens
- Anne De Ros, Collaboratrice administrative chantier, Galère
- Caroline Willocx , Operations & Legal Coordinator, Eiffage Development
- Roxane Baus, Collaboratrice administrative, Galère
- Christine Bodnar, Collaboratrice administrative, Galère
