Chômage temporaire pour manque de travail
Jusqu’ à la fin de cet année, les employeurs qui veulent introduire un régime de chômage temporaire pour manque de travail des employés peuvent s’appuyer sur cette CCT sans devoir conclure une CCT d'entreprise ou établir un plan d'entreprise.
Entretemps l’ONEM a confirmé que les entreprises déjà reconnues comme entreprise en difficulté pour le chômage économique employés sur la base de la CCT précédente n° 172, ne doivent pas introduire un nouveau formulaire C106A.
Leur reconnaissance se poursuit. Elles ne doivent pas démontrer à nouveau qu'elles remplissent l'une des conditions préalables et peuvent donc continuer à utiliser le chômage temporaire pour manque de travail des employés.
