Werkloosheid wegens werkgebrek
Tot eind dit jaar kunnen werkgevers die tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek willen invoeren voor hun bedienden terugvallen op deze cao zonder een bedrijfs-cao te moeten afsluiten of een ondernemingsplan op te stellen.
De RVA heeft intussen bevestigd dat ondernemingen die al erkend waren als onderneming in moeilijkheden voor economische werkloosheid bedienden op basis van de vorige cao nr. 172 geen nieuw formulier C106A moeten indienen.
Hun erkenning blijft doorlopen. Ze hoeven dus niet opnieuw aan te tonen dat ze aan één van de preliminaire voorwaarden voldoen en kunnen verder gebruik maken van tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek voor hun bedienden.
